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Veröffentlicht Linnea Blome | Montag, 25. September 2017

Am Anfang steht die Reduktion von Schreibtischen. Investigative Geschichten, exklusive Hintergründe, die entscheidenden Trends. Alle Artikel und Hintergründe. Doch das ist nur die halbe Wahrheit.

Doch das ist nur die halbe Wahrheit. Hinter dem, was ich einmal vereinfacht als Open Office bezeichne, stecken ganz klare Kosten- und Nutzenziele. Rückt hier nicht eine falsch berechnete Wirtschaftlichkeit als zentraler Unternehmenswert immer mehr in den Mittelpunkt? Meist geht diese tatsächlich schön anzusehende Architektur einher mit einer neuen Form der Innenarchitektur, die ebenfalls oft umwerfend aussieht. Dank Urlaub, Krankheit und externer Termine geht die Rechnung auch meist auf.

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Unschöne neue Arbeitswelt 2: Am Anfang steht die Reduktion von Schreibtischen. Office Design ist aus organisationswissenschaftlicher Sicht eher verheerend als modern.

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Alle Artikel und Hintergründe. Pro Mitarbeiter gibt es weniger als einen Schreibtisch. Office Design ist aus organisationswissenschaftlicher Sicht eher verheerend als modern. Arbeitsrecht manager magazin RSS - Arbeitsrecht. Und das alles angeblich im Interesse der Beschäftigten.

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Orwellsches System totaler Kontrolle 3. Die haben jedoch häufig ganz andere Wünsche - die aus Sicht der Organisationsforschung auch viel sinnvoller wären. Rückt hier nicht eine falsch berechnete Wirtschaftlichkeit als zentraler Unternehmenswert immer mehr in den Mittelpunkt? Und noch ein Aspekt wird gern verheimlicht:

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Am Anfang steht die Reduktion von Schreibtischen. In dieser schönen Neuen Arbeitswelt der kompromisslosen Offenheit soll es zu permanenter Interaktion, explosionsartiger Innovation und spontaner Selbstorganisation kommen. Egal ob das Verhältnis bei 1:

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Orwellsches System totaler Kontrolle 3. Zur Kommunikation begibt man sich in elektronisch buchbare Besprechungsräume Bushaltestellen , die einzig verbleibenden Räume mit eigenen Wänden und Türen. Office Design ist aus organisationswissenschaftlicher Sicht eher verheerend als modern. Dank Urlaub, Krankheit und externer Termine geht die Rechnung auch meist auf. Und noch ein Aspekt wird gern verheimlicht: Die haben jedoch häufig ganz andere Wünsche - die aus Sicht der Organisationsforschung auch viel sinnvoller wären.

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Arbeitsrecht manager magazin RSS - Arbeitsrecht. Investigative Geschichten, exklusive Hintergründe, die entscheidenden Trends. Die Arbeitswelt wird also agil, smart und auch sonst absolut hip. Doch das ist nur die halbe Wahrheit. Beides spiegelt sich aktuell wider in den verlockenden Ideen, wie wir in unserer schönen neuen Arbeitswelt arbeiten sollen: Sie orientieren sich dabei an ewig gleichen Grundmustern - die aus organisationswissenschaftlicher Sicht eher verheerend als modern sind.

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